辞职后公司拖欠工资怎么办(公司欠薪怎么离职)

2020-07-07 21:18:24 投诉/举报

老板拖欠工资,你会怎么办?

职场小白,指的是那些大学刚毕业或工作时间不长,并没有多少职场经验的职场新人。

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很多时候,我们会听到一些身边的朋友谈论自己的同学进了一家企业,

工作了1~3个月后,发现这个工作或公司环境不太适合自己,跟公司提出离职,

可到下个月发放工资的时间,却被老板拖欠工资不发。

当他去找老板讨薪,没料这些黑心老板拿出各种理由,就是压着你工资不发。

甚至遇到那些老板无赖,霸道的赶你走。

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最后,大多数小白们选择放弃讨薪。

从讨薪到放弃要这些工资的过程,真的会让这些没有多少社会经验的小白们,筋疲力尽,心灰意冷。

甚至,让这些小白们心中产生阴影,对他们的生活,以及再就业造成严重打击。

这种事情发生在你身上,你会如何解决?

又有多少人,通过劳动仲裁的途径来解决这种事情?

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劳动仲裁,维护自己的权益

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下面讲述一个身边真实的案例,小白们慢慢细品。


小崔是一名应届毕业生。 毕业后,通过手机上的招聘APP,应聘了一家做电商的小企业上班。

当第一个月工资延迟拖欠,小崔觉得这个工作不稳定,提出离职,并按照离职流程交接后离职。

因试用期没过,老板一直没跟小崔签劳动合同,所以离职时小崔留了个心,跟公司要了一份离职证明。

当到了工资日没收到工资,跟老板催要,老板说公司资金紧缺过几天发放,让他放心不会欠他工资。

结果,一拖再拖拖了1个多月,期间小崔去过好几次公司,老板却拿公司没钱的理由就是耍赖不给钱。

于是,小崔决定了到劳动仲裁投诉这家企业。通过朋友了解到仲裁所需的文件,提交到劳动仲裁。

这个黑心老板收到劳动仲裁的开庭通知,愤怒的还给小崔打电话张口大骂,说他是白眼狼,没人性…

然后到了开庭当天,这个老板手机关机,缺席。于是,劳动仲裁把这案件转移到人民法院诉讼。

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最终,法院判决下来,要求这个黑心老板发放拖欠小崔的工资,否则法院会依法强制执行。

无奈这个黑心老板只能执行法院的判决。


劳动仲裁,需要哪些资料?

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通过小崔的故事,我们了解到关于劳动争议纠纷,我们可以通过法律的手段,维护自己的权益。

但是,不是所有的人都会那么幸运能收集到有效证明材料。

劳动仲裁,官方页面告诉你申请人只需携带以下文件:

  1. 本人身份证复印件

  2. 劳动关系证明

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劳动关系证明

  1. 劳动合同-------------------最有效的证据;

  2. 缴纳社保记录-------------可在当地社保局打印;

  3. 工作证----------------------最好有单位盖章(可复印,拍照的方式收集)

  4. 工资卡----------------------能收集工资发放记录(工资条也可以,最好有单位盖章)

  5. 考勤记录-------------------这个必须有单位盖章(一般员工,很难收集)

  6. 在职证明-------------------体现员工姓名,身份证号,单位名称,工作地址(必须要有单位盖章)

  7. 离职证明-------------------体现员工姓名,身份证号,单位名称,工作地址,负责人签字(必须要有单位盖章)

  8. 劳动解除协议-------------体现员工姓名,身份证号,单位名称,工作地址,负责人签字(必须要有单位盖章)

  9. 录音,录像----------------劳动者和企业法人或主要负责人协商双方劳动关系事宜内容

  10. 其他-------------------------还有很多证明材料,但鉴于刚入职的职场小白,收集起来难度非常大。


社会上,不正规的民营小企业太多,这些企业不和员工签劳动合同,不给缴纳社保,

甚至工资都是发现金,或者微信转账。

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在这种情况下,职场小白们最容易收集到的证明劳动关系的有效证据是:

  1. 在职证明------在职期间,可向公司申请(申请理由:办信用卡需要在职证明)

  2. 工作证---------一般工作证上,都会有盖章(可复印,拍照保存)

  3. 离职证明------ 离职时,必须跟公司要一份离职证明(申请理由:换工作,下一家企业要求离职证明)

  4. 劳动解除协议-单位名称,工作地址,工资发放日,应发工资金额,离职补偿金等必须要写清楚。

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劳动仲裁申请书,该怎么写?

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职场小白,如果你已经搜集到有效的劳动关系证明,你就可以准备劳动仲裁申请书。

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劳动仲裁申请书,需要体现以下内容:

申请人信息

  1. 申请人姓名:

  2. 性别:

  3. 出生年月:

  4. 工作单位名称:

  5. 职位:

  6. 联系地址:

  7. 联系电话:

企业信息

  1. 企业名称:

  2. 法定代表人:

  3. 职务:

  4. 单位性质:

  5. 用工形式:

  6. 工作地址:

  7. 联系电话:

请求事项

请求事项,可参考上传图(劳动仲裁申请书),可以按照你的需求,一二三重点写出。

一般情况下,员工诉讼都是工资,离职赔偿金,被无故辞退,工伤等。请自行整理,写清你要所求的目的。


如果,企业未和员工签订劳动合同,工作日超30天就可申请双倍工资。

※ 如果,企业无故调动你的岗位,降低工资标准(或间接降薪),员工可单方解除劳动协议,要求企业赔偿。

※ 如果,企业辞退员工,必须支付赔偿金。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。协商解除劳动合同,经济补偿金=工作年限*月工资(月工资,指的是劳动解除或终止前的12个月的平均工资)

※ 女职工在孕期,产期,哺乳期,用人单位无权解除劳动合同。也不能降低其基本工资。


事实与理由

事实与理由,必须要属实。

要简单明了,写清楚申请人的入职时间,隶属部门,工作岗位。

以及劳动争议发生的过程,要写清楚。

最末段这么写,基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定,诉讼贵处,

请求依法裁决,支持申请人的请求。

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最后,申请人署名,签字画押(在名字上面)

写好提交劳动仲裁申请书的日期。

※ 劳动仲裁申请书,最好是电脑打字打印,最后署名要本人签字。

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劳动仲裁的流程

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职场小白,你准备好有效的劳动关系的证明材料,及劳动仲裁申请书到当地的劳动人事争议仲裁委员会。

工作人员会核实你提供的资料,如有缺啥他们会及时跟你沟通。

❶.劳动仲裁收到你递交的材料后,申请之日起五日内作出受理,或者不予受理的决定。

❷.劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。

❸.劳动仲裁应当于开庭的五日前,将开庭日期,地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

❹.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。