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职场小白，指的是那些大学刚毕业或工作时间不长，并没有多少职场经验的职场新人。
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很多时候，我们会听到一些身边的朋友谈论自己的同学进了一家企业，
工作了1~3个月后，发现这个工作或公司环境不太适合自己，跟公司提出离职，
可到下个月发放工资的时间，却被老板拖欠工资不发。
当他去找老板讨薪，没料这些黑心老板拿出各种理由，就是压着你工资不发。
甚至遇到那些老板无赖，霸道的赶你走。
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最后，大多数小白们选择放弃讨薪。
从讨薪到放弃要这些工资的过程，真的会让这些没有多少社会经验的小白们，筋疲力尽，心灰意冷。
甚至，让这些小白们心中产生阴影，对他们的生活，以及再就业造成严重打击。
这种事情发生在你身上，你会如何解决？
又有多少人，通过劳动仲裁的途径来解决这种事情？
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下面讲述一个身边真实的案例，小白们慢慢细品。
小崔是一名应届毕业生。 毕业后，通过手机上的招聘APP，应聘了一家做电商的小企业上班。
当第一个月工资延迟拖欠，小崔觉得这个工作不稳定，提出离职，并按照离职流程交接后离职。
因试用期没过，老板一直没跟小崔签劳动合同，所以离职时小崔留了个心，跟公司要了一份离职证明。
当到了工资日没收到工资，跟老板催要，老板说公司资金紧缺过几天发放，让他放心不会欠他工资。
结果，一拖再拖拖了1个多月，期间小崔去过好几次公司，老板却拿公司没钱的理由就是耍赖不给钱。
于是，小崔决定了到劳动仲裁投诉这家企业。通过朋友了解到仲裁所需的文件，提交到劳动仲裁。
这个黑心老板收到劳动仲裁的开庭通知，愤怒的还给小崔打电话张口大骂，说他是白眼狼，没人性…
然后到了开庭当天，这个老板手机关机，缺席。于是，劳动仲裁把这案件转移到人民法院诉讼。
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最终，法院判决下来，要求这个黑心老板发放拖欠小崔的工资，否则法院会依法强制执行。
无奈这个黑心老板只能执行法院的判决。
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通过小崔的故事，我们了解到关于劳动争议纠纷，我们可以通过法律的手段，维护自己的权益。
但是，不是所有的人都会那么幸运能收集到有效证明材料。
劳动仲裁，官方页面告诉你申请人只需携带以下文件：
本人身份证复印件
劳动关系证明
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劳动关系证明
劳动合同-------------------最有效的证据；
缴纳社保记录-------------可在当地社保局打印；
工作证----------------------最好有单位盖章(可复印，拍照的方式收集)
工资卡----------------------能收集工资发放记录（工资条也可以，最好有单位盖章）
考勤记录-------------------这个必须有单位盖章（一般员工，很难收集）
在职证明-------------------体现员工姓名，身份证号，单位名称，工作地址（必须要有单位盖章）
离职证明-------------------体现员工姓名，身份证号，单位名称，工作地址，负责人签字（必须要有单位盖章）
劳动解除协议-------------体现员工姓名，身份证号，单位名称，工作地址，负责人签字（必须要有单位盖章）
录音，录像----------------劳动者和企业法人或主要负责人协商双方劳动关系事宜内容
其他-------------------------还有很多证明材料，但鉴于刚入职的职场小白，收集起来难度非常大。
社会上，不正规的民营小企业太多，这些企业不和员工签劳动合同，不给缴纳社保，
甚至工资都是发现金，或者微信转账。
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在这种情况下，职场小白们最容易收集到的证明劳动关系的有效证据是：
在职证明------在职期间，可向公司申请（申请理由：办信用卡需要在职证明）
工作证---------一般工作证上，都会有盖章（可复印，拍照保存）
离职证明------ 离职时，必须跟公司要一份离职证明（申请理由：换工作，下一家企业要求离职证明）
劳动解除协议-单位名称，工作地址，工资发放日，应发工资金额，离职补偿金等必须要写清楚。
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职场小白，如果你已经搜集到有效的劳动关系证明，你就可以准备劳动仲裁申请书。
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劳动仲裁申请书，需要体现以下内容：
申请人信息
申请人姓名：
性别：
出生年月：
工作单位名称：
职位：
联系地址：
联系电话：
企业信息
企业名称：
法定代表人：
职务：
单位性质：
用工形式：
工作地址：
联系电话：
请求事项
请求事项，可参考上传图（劳动仲裁申请书），可以按照你的需求，一二三重点写出。
一般情况下，员工诉讼都是工资，离职赔偿金，被无故辞退，工伤等。请自行整理，写清你要所求的目的。
※如果，企业未和员工签订劳动合同，工作日超30天就可申请双倍工资。
※ 如果，企业无故调动你的岗位，降低工资标准（或间接降薪），员工可单方解除劳动协议，要求企业赔偿。
※ 如果，企业辞退员工，必须支付赔偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。协商解除劳动合同，经济补偿金=工作年限*月工资（月工资，指的是劳动解除或终止前的12个月的平均工资）
※ 女职工在孕期，产期，哺乳期，用人单位无权解除劳动合同。也不能降低其基本工资。
事实与理由
事实与理由，必须要属实。
要简单明了，写清楚申请人的入职时间，隶属部门，工作岗位。
以及劳动争议发生的过程，要写清楚。
最末段这么写，基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，
请求依法裁决，支持申请人的请求。
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最后，申请人署名，签字画押（在名字上面)
写好提交劳动仲裁申请书的日期。
※ 劳动仲裁申请书，最好是电脑打字打印，最后署名要本人签字。
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职场小白，你准备好有效的劳动关系的证明材料，及劳动仲裁申请书到当地的劳动人事争议仲裁委员会。
工作人员会核实你提供的资料，如有缺啥他们会及时跟你沟通。
❶.劳动仲裁收到你递交的材料后，申请之日起五日内作出受理，或者不予受理的决定。
❷.劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。
❸.劳动仲裁应当于开庭的五日前，将开庭日期，地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
❹.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
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