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媒体人辞职后，干什么？主要选项应该只有两个：要么打工，要么创业。其中，哪一个是最佳方案呢？
从报社辞职的第二年，我的一位老朋友、老同事，也从报社辞职，下海创业了。我们俩一起从市报考到楚天都市报，一直谈得来，最后连辞职创业也谈到一块儿了。但我们性格的差异其实很大，完全是两个类型。目睹他创业之初的艰难辛苦，连我父母都批评我：“你算把人家给害了！”
天地良心！我个人向往创业，认可创业这条路，所以在前些年，遇到很多朋友，我都会怂恿别人辞职创业，包括政府官员、当警察的同学、公办学校校长，当然也有媒体人士向我当面探讨时，我更是坚决鼓励创业。
然而，近年来，我的思想发生了些许变化。也许跟年龄增长趋于保守有关，可能跟经济大环境不好目睹好多人创业失败有关，但更大的原因我想应该是，这些年创业路上的学习、历练，让我思想更成熟，考虑问题更全面，不再那么极端。
我现在的看法是：两个方案都是最佳方案——适合打工者去打工，是最佳方案；适合创业者去创业，是最佳方案。量体裁衣，衣服才合身嘛。
今天的我，仍然是创业的坚定支持者，选择创业的理由、创业能给人带来什么好处，后面再聊。今天我想说说，什么样的人不适合创业？即使从媒体辞职，最好的选择依然是换个单位或换个行业，继续打工。
个人以为，如下特点的人应选择打工——去合适的地方，找个安身立命、养家糊口的“饭碗”。
从志向上看，只想过平常日子者
饱暖思安逸。现在有相当数量的中国人，便有了“拿点工资能舒服过日子就行”的心态。这种心态反映在传统媒体界，也不乏其人。甚至许多人当初愿意进入传统媒体界，也是抱着这种心态的。
存在这种心态并无什么错误，尤其不能用“胸无大志”予以批判和鄙视。人上一百，智有高低——社会中的凡人，毕竟是多数。凡人们做如此想，非常正常。甚至如今许多高官名流也如当年的鲁迅先生，真心盼望子孙要“胸无大志”，过平常日子。细想想，当年革命先烈打天下的目的之一，不就是让后人能过上衣食无忧的幸福生活吗？
故想“拿点工资求舒服过日子”者，心态正常，想法合规：你尽可以去打工吧——企业或单位也需要干具体事的员工。
从能力上看，无诸多创业素质者
创业当老板，不是如今所有传统媒体人的个体素质，都能胜任的。当然，人的许多方面的素质，是能够经过实践锻炼，可以形成并强化的。但确实有的人无论怎么去实践锻炼，也形不成那种素质。
比如服从型人格太明显的人，他这一辈子无论怎么实践锻炼，估计也只能当将而非当帅，即只能是块“在别人手下干事”的料。非要让他当帅或自己非要去当帅，则或者根本创不了业，或者把事情搞砸，或者对社会制造出负面麻烦，更或者让自己身心受损而影响健康甚至身败名裂。故这类人非要去创业当帅，显是不智之举。
从财力上看，无诸多资金要素者
创业需要资金。但某些传统媒体人却囊中羞涩，这也是办不成事的。
我这里说的囊中羞涩，并非说某人口袋里没有多少现金和存款，而是说某些人缺乏资金要素。
资金要素当包括：A、可以筹措资金的家庭背景；B、可以筹措资金的社会人脉关系；C、可以筹措资金的“朋友众筹”条件；D、可以筹措资金的“国家倾斜项目”的依托政策；E、可以筹措资金的本人办法窍门；F、可以筹措资金的网上操作实力。
如果某位书生气十足的传统媒体人，仅是会天天爬格子、当码农，且老家又处在千里之外的西部贫困山区的小山村，加上自己的所有关系都是穷朋友一群，则我劝你：省省吧，先去打工为上——首先解决“饭碗”，是第一要务。
对选择打工者的几点忠告
这里对选择打工者提出几点忠告：
丢掉幻想，停止彷徨，
该放手时就放手，
该转行时就转行！
收起打工犹豫背后的侥幸幻想
许多传统媒体人或者囿于在体制内的即得利益和舒适环境，或者舍不得头上的无冕之王光环，或者对外界行业存有畏惧……于是，至今还抱有“不想离开这里也还可以撑下去”的幻想——这是十分不当的打工犹豫心理。
对此，我这里忠告各位当事人一句：请您丢掉如下十分不当的打工犹豫心理。
A
我所在的媒体可是党报党台，
传统媒体再垮也垮不到我这里啊！
不一定。
我这里披露一个各地都广泛存在、收破烂最欢迎的尴尬事实：许多党报党刊发送到一些单位和部门后，办公室的工作人员，却不将其分发到科室或车间班组，而将其堆积起来。推积到一定数量后，成捆成摞卖给收破烂的。收破烂的自然高兴：好搬好运又干净，收购价又低廉，何乐而不为？于是，长此成习惯，到点就主动上门收购。
形成这个问题的主要原因，是党报党刊的信息过时、作用减弱了：许多党报党刊的信息发布，最快也是三天前的信息。而微信、今日头条、腾讯新闻和政府网站，却在三天前就将信息发出。在读者提前就获知此类信息的情况下，大家有必要去花时间来炒你报刊这份“剩饭”吗？
这种情况现在还没有形成普遍现象。一旦形成普遍现象，估计多数党报党X，就要改成电子版了。真到了那时候，党报党刊一旦与政府网站合并、并以政府网站为主，则党报党刊的形式性取消，就成为了事实上的可能。
其前车之鉴，便是2003年的“全国县市报一律撤销”。
下一步，市一级的党刊和全国各地的政府办报纸，有无可能会蹈县市报的覆辙呢？至于省级党委机关报，虽然短期内没有被撤销的可能，但撤销其某些子报和某些部门，有无可能呢？
B
我可是这里的“台柱子”，业务精，能力强。
即使单位裁员，也裁不到我这里。
靠不住。
新华社《财经国家周刊》主笔王康鹏曾有一句感叹：“一个资深传统媒体人的反思——该放下‘内容为王’的圣经了！”
王康鹏的感叹就回答了“台柱子”的今后悲哀。业务中的“台柱子”者，“内容为王”之谓也——文章写得好，内容上乘，才堪称“台柱子”。但今后，却并非“内容为王”的时代啊！
移动互联时代的新闻媒体，该以什么为“王”呢？我所知道的坊间舆论是：时效为王，标题为王，噱头为王，精准传递为王……
值得一提的是，许多“台柱子”还有人格上的特质：说话直来直去，办事敢认死理，不拉人际关系，不重上下和谐……如此，在一个单位今后决定人员使用和去留时，可能就是另一种“为王”了：大局为王，和谐为王，听话为王，亲密为王……
如此，自诩为“台柱子”者们，该不该考虑考虑自己的劣势性问题呢？
C
不求升迁重酬，
只要单位给份薪酬能过日子就行了。
这是许多家境殷实、或配偶收入丰厚的传统媒体人的普遍心态：我不求在体制内升多大官发多大财，只要单位今后能发我一份薪水，可以过日子就行了。
这也不靠谱。
微信朋友圈里一篇《离天津爆炸现场最近的记者 本月工资可能就2000》的文章，写到：“这位用生命采访新闻的业内老兵，现在只能拿到2000元左右的月工资。”
这可是天津市所辖一个传统媒体。现在的月薪怎么会发到“2000元”的极低水准呢——在西部一个贫困县城“混体制”的人，月薪也不止2000元！
国家统计局最近公布的2016年全国平均工资数据显示： 2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，即月平5630.75元。作为一个技术含量相当高端的媒体一线记者，天津市的那家传统媒体人工资，怎么不及全国平均工资的1/3呢？
结论很清楚，没钱。
在传统媒体的广告收入越来越少的今天，其单位经费
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