三个和尚挑水的哲理故事

　　有一句老话叫“一个僧人挑水吃，两个僧人抬水吃，三个僧人没水吃”。九龙不治水，三个僧人没水吃，说明人多反而不如人少。

　　然则，现在社会发展的趋势是，一个僧人没水吃，三个僧人水多得吃不完。为什么这样说呢？又若何到达三个僧人水多得吃不完呢？请看“三个僧人挑水”的新解。

　　有三个庙，这三个庙离河畔都比较远。怎么解决吃水问题呢？

　　第一个庙里有三个僧人，水井离庙很远。第一个僧人挑了一天水就累得不干了。于是，三个僧人商议，接纳接力赛的方式，每人挑一段。第一个僧人从河畔挑到半路，停下来休息；第二个僧人继续挑，又传给第三个僧人；第三个僧人把水倒入缸里，空桶给第二个僧人……这样的接力赛，从早到晚一直，人人都不累，水缸很快就满了。

　　用到市场经济社会中，这种协作的方式叫做“机制创新”。

　　第二个庙里是老僧人带着三个徒弟。一天，老僧人把三个徒弟叫来，说我们立下了新的庙规，引进竞争机制。三个僧人都去挑水，谁水挑得多，晚上用饭加一道菜；谁水挑得少，吃白饭，没菜。三个僧人拼命去挑水，一会儿水缸就满了。这个设施叫“治理创新”。

　　第三个庙里有三个小僧人。三个小僧人以为，天天挑水太累，得想设施。山上有竹子，他们把【任别人越把他当谁都能够欺凌一把踩上一脚的傻子看待，他越想笑，他越笑，别人就越把他当不谙世事的傻子，这是个搞笑的循环。】竹子砍下来买通，再连在一起，然后买一个辘轳。第一个僧人把一桶水摇上来，第二个僧人专管倒水，第三个僧人先休息。三小我私家轮流换班，一会儿水缸就灌满了。这叫“技术创新”。

　　三个僧人要喝水，要协作，要引进新的机制，要接纳设施，搞机制创新、治理创新、技术创新。设施在变，看法也在变。一定要施展协作精神，企业内部要协作，企业之间也要协作。事实上，我们待人处世要留有余地，要站得高、看得远。在许多情况下，你说是“让利”，现实不是，而是配合取得更大的利益，是双赢。这样，才能让小我私家获得仅凭自己的气力得不到的利益。

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