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短暂的一周培训竣事了，然而留给我们的启发及思索却刚刚最先。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。
培训第一天，7月8日早上，一群充满生机活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从人人的自我先容中，我们相互领会了对方，并从中看出了人人的激情、团结以及为院生长做孝敬的刻意；从吴院长的讲话中，我加倍深刻的熟悉了院生长历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美妙的远景，从吴院长的希望和要求中，我们明晰自己身上的责任及生长的偏向，这也必将激励我们在以后的事情中加倍起劲，为院作出更大的孝敬。从余主任的对院生长战略规划的演讲中，我们明晰了院的生长战略及偏向；从钟主任的解说中，我领会到员工职业生长路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。
培训第二天，无论是于主任的解说照样曹主任的解说都是从设计方面来论述的，从中我们明晰了设计工程及各专业之间协调的主要性，加深了对设计工程及设计理念的明白，更主要的是让我们明晰了质量是一个企业生计的基本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中郑重、仔细、把质量放在第一位。
培训第三天，全天内容为揭先生解说的项目治理，从中不只使我们学习到一些简朴的项目治理知识，也让我们知道项目治理人才培育的迫切性和主要性。使我们明晰要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在事情中培育自己项目治理的能力。以是通过这样约请社会上一些着名的人士来解说意义重大。
培训第四天，从周总的解说中，我们加倍明确了学生与职业人士的差别，明确了若何从“学生时代”尽快走上事情岗位，顺应事情岗位，最主要的是他提出树立目的的主要性，有了目的才有了起劲的偏向，事情的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的解说使我们明晰了院信息化生长的历程和偏向，这些都使我们更快地顺应院事情情形。
培训第五天，从财政部的王主任的解说中，我们领会了财政治理的基本知识及若何报销差旅费等问题；从党群事情部徐主任的解说中，我们明晰党群事情的主要性及与自己息息相关的娶亲、生子等问题。从中建三局有关职员关于消防平安的解说中，我们明晰若何在突发性灾难中的自救与救别人，这些解说都很主要且需要。更值得一提的是优异员工刘红英工程师与人人的交流及所提的建议，让我们明晰了想成为一名优异的员工必须起劲事情，态度扎实，树立一个目的，锲而不舍为之奋斗。总之，此次培训需要且意义重大。
在得知要举行入职培训时，心中充满了期待，以前总以为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既厚实翔实又到处有创意，从企业文化、生长战略、治理体系到项目治理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以努力、乐观的心态来面临事情。
培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，好比我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大生长。这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的孝敬而出谋划策。正因为云云，我们的友谊加倍深挚，我们的团队凝聚力加倍壮大。
在听取了吴院长关于企业文化的讲述后，第一次对企业文化有了深刻的熟悉，企业文化从通俗的意义来说就是“企业民风”、“企业气概”。企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力、战斗力。企业文化建设包罗许多内容。武汉院的焦点价值观：多出精品，为主顾缔造最有价值工程并提供知足的服务。在我看来，既简洁明晰又高瞻远瞩。只有全院同心协力，头脑熟悉高度统一才气实现我们的焦点价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。云云愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的偏向。在熟悉到企业文化的主要性和实用性后，我想我在以后的事情中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。
在看到布尔台矿井的先容时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。云云大的一个系统工程能做的云云优异，可见我们院的实力非同一般。生产手艺治理部于主任在树模矿井的设计头脑与设计理念中提到设计理念创新要根据科学生长观要求，站在行业制高点上，改造煤炭工业设计理念。设计院里的事情是多专业协调的事情，只有充实协调才气设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在事情中要敢于相同、善于相同、乐于相同。把相同做好才气把设计做好。
治理出效益，制度是治理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在事情中严酷执行。人力资源部钟处长和财政部王主任划分向我们先容了公司的人力资源制度和财政治理制度。让我们系统的领会了公司的各项规章制度，连系发下来的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践中不停加深对制度的熟悉，做到按章做事。
正如前文所述，培训内容详细，培训功效卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯发生深远的影响。最后引用一句话：认真做事可以把事做成，专心做事才气把事做好。在事情中我一定要学会做人，专心做事。
竣事了硕士研究生的学习生涯，我们步入一个新的事情和学习情形，要很好的顺应这种角色的转变，每个人都需要一个历程。信赖许多人都市跟我有一样的感受：非常感谢院向导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举行这次培训流动，让我感受到团体的温暖、组织的关切和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力。
師德表現自我評價100字讀書啊，我相信但有朗朗書聲出破廬，遲早有一日有萬鯉躍龍門之奇象。好師德培養好教師，好教師造就好學生，好學生譜寫好未來，可見師德的重要性!下邊是小这为期五天的培训，框架合理，内容精炼厚实。宏观层面，有我院的企业文化和生长战略的先容；手艺层面，有我院质量体系尺度；营业层面，包罗有EPC总承包项目招投标治理和矿井、选煤厂等工程勘探设计投标程序等；职业生涯层面，有《赢在起跑线》的职业规划；头脑教育方面，有先进员工的事情履历交流。这些培训内容为我们又快又好的顺应新情形，转变心态，更好的投入事情都起到了主要作用。
在此次培训的历程中，每节课程都给我带来了新的思绪和知识，使我领会了院里的基本情形和自己专业之外的另一片天地。给我印象最深刻的，是吴院长关于我院企业愿景的展望：以精湛的手艺和优质的服务，将我院打造为国际领先的国际工程公司。我以为这样的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济生长潮水，相符国家产业政策导向。我国现在正在鼎力实践科学生长观，确立两型社会。
节能减排，生长循环经济，优化产业结构和提升产业竞争力，是经济生长的主旋律。在未来的若干年后，煤炭、化工等高/能耗产业极有可能向中等国家举行转移，为顺应这一潮水，我们的市场就有可能要拓展到外洋，出于内外双因，这都将是我们要面临的一大时机和挑战。现在我院正在步入一个快速生长的阶段，现在将愿景和目的定位到国际先进尺度，是相当准确的观点，也为未来若干年我院生长和奋斗指明晰偏向，这令我不得不叹息院向导的英明和敏锐的洞察力。
作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供人人共勉：第一，我深刻感受到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。在校园里我积累了一些专业和理论知识，但在现实的事情中，另有许多履历、职业素养和习惯，需要我去进一步学习和感悟。这就需要我在未来的事情中要谦逊用功，吸收优异的履历，不停厚实跟自己事情密切相关的知识。第二，是若何施展自己的价值，为我院孝敬力量。我想，能够进入武汉院的员工，都是在校对照优异的学生，都具有优越的知识靠山、严酷的纪律性和顽强的战斗力。若何将我们的活力和知识转化为现实和先进的生产力，若作甚我院增添新的声誉和价值，是我们应该深刻思量的问题。第三，就是若何顺应心理的转变历程。从学生到社会人，角色的转变是伟大的，我们将会面临来自事情和生涯新的压力。若何顺应新情形，抵制压力？要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自己，起劲为未来的生长打造更为广漠的天空。
刚走出大学校门，我就很幸运地成为巖土工程公司中的一员，怀着自己美妙的希望和从零最先的心态，最先了自己人生的新征程。
为了让我们更快地领会公司、顺应事情，公司专程从7月14日最先对我们举行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分厚实，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化先容、公司向导讲座、各部门卖力人解说相关专业知识和自身履历的教授、平安、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经由七天的培训，使我在最短的时间里领会到本公司的基本运作流程，以及公司的生长历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，领会公司历史沿革与公司机构、企业文化。
最先培训的第一天就是先容单元的历史沿革，芮书记先容【天不生我李淳罡，剑道万古长如夜。】得很详细，好像率领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也领会到了其中的艰辛。这使我们加倍珍惜现在来之不易的今天，激励我们加倍起劲去建设绚烂的明天。
在同一天，张书记为我们先容了公司现在的组织机构，使我们从宏观上领会公司的各大部门及其主要职能，为以后联系事情，提高事情效率做好铺垫。张书记还为我们详细地先容了本公司的企业文化。在我事情的3个月来，我感受公司的事情空气、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在事情中能学习到许多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“事情著并快乐着”的感受，让我感应无比的知足。
第二，培训使我对公司主要营业有了基本的感知与熟悉。
我在公司的档案室事情，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘探丈量这方面来说，我完全是个外行人。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了许多新的知识。
经由几回专业知识的培训，我大致领会了公司的主要事情任务，也许分为勘探、丈量、巖土试验、测试这几大方面，并划分有对应的部门卖力。好比说工程师办公室主要卖力巖土工程事情，主要有勘探、设计、治理、磨练、监测；测试中心主要卖力原位测试、桩基检测等等。而且我对其主要事情流程以及一些术语也有了大致的领会，总算不会像刚来的时刻一样，连公司的主要营业都不清不楚了。
第三，学习了公司的平安治理与治理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的知识与公司治理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，照样对照生疏的知识。我以为其目的就是为了一、保证平安生产；二、提高事情效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的事情中就注重，好比平安，在任何一个细小的环节中我们都要注重平安的问题，好比人走断电、防火、防盗，另有特别是在施工现场的一些用电平安、职员平安等。这些在现实事情之后可能才气注重到更多问题，并写入制度，是平安治理加倍规范。
公司是本行业第一批获得治理体系三标合一的公司，并有相符公司现实情形的治理目标。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是PDCA循环：从play（设计）到do（实行）到check（剖析检查）到action（连续改善）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯串其中。仔细看，这一循环也适用于我们生涯各方面，这实在也就是一个履历积累的历程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个历程。我信赖，这个简朴而明确的循环会随同我一生，成为我不停进步的标尺。
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——耐久弥香；青春是用不凋的希望和不灭的憧憬编织的彩虹——壮丽绚烂；青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——稳如泰山。满怀着对未来的美妙希望和对青春的优美憧憬，我们加入了中国海诚西安设计工程有限责任公司团队，做为一名新员工于2013年7月29日我们共36人参加了为期两天的新员工职前培训，这次培训主要向我们先容了公司不普通的生长历程，解读了公司文化和制度，并约请公司向导介入分享履历。短短两天的培训时间，让我们加倍领会到海诚西安公司的生长与壮大、熟悉到团队精神的主要性
培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理安排。第一天，总裁致辞，迎接新员工。在新员工热烈的掌声中我们海诚西安公司的总经理翁伟民同志向我们先容了企业文化和公司历史及生长，并让我们领会了海诚西安公司的党组织建设情形。下昼，由公司几位副总经理划分向人人介 绍了公司的现况，工程承包、治理、设计、监理、咨询的相关知识以及若何能尽快顺应公司情形，怎样在海诚西安公司这个人人庭中施展团队协作精神等方面知识。
一整天充实的学习使我们新员工对公司的生长有了进一步的领会，而且坚定了我们来海诚西安公司的信心。第二天上午我们饱含热情学习了公司工程咨询项目间配合以及项目勘探设计等方面的知识，初浅的熟悉了质量体系认证、手艺治理、手艺贯标以及公司计算机维护等情形，知道了公司财政会计制度和一些差旅费报销的相关规定，掌握了商务礼仪方面的知识，清晰了公司机构设置及职能、员工手册，领会了劳动合同签署及社会保险制度。最后是人人自由座谈，各抒己见，不管有什么难题或是疑问向导都耐心解答，实实在在的让我们感受到了海诚西安人人庭的温暖。
为期两天的培训虽然竣事了，然则向导们殷切的教育将永远铭刻于我们每一名新员工的心里，为我们能尽早顺应海诚驻足海诚奠基了坚实的基础。让我们明晰了做一个及格的海诚人要有努力向上的心态，有顽强的意志，有持之以恒和不懈起劲的精神。在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位，无论做什么都应该实事求是，一步一个脚印，不要被文凭所疑惑，学历已不是人才的象征，在竞争云云猛烈的今天，唯一的设施是加入到这个竞争行列，顺应情形，顺应社会。现在的我们犹如一张白纸，青春的激情在渲染着色彩，我们要尽快的施展自己的专长，更好更快的发展，尽快进入角色的转变，才气更好的实现自己的人生价值。能成为海诚西安公司的一员我们无比的激动，只有通过不懈的起劲事情来回报海诚对我们的信托和培育，信赖我们会为海诚西安公司绚烂的篇章谱写光耀的乐曲。
在馬克思墓前的講話優秀教案設計讀書啊，我相信但有朗朗書聲出破廬，遲早有一日有萬鯉躍龍門之奇象。 教學目的： 1.體會作者獨特的憑吊視野及其悲痛、深沉的感情； 2.學習本文高
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