周末2.5天休假，我想得还是太简单了

每周休息2.5天，一波神操作正在袭来。

这场疫情冻住了全球消费的热情。现在来看，仅海内旅游2020年一季度的收入就悬崖式下跌了69%，预计整年同比削减旅游9.32亿人次，减收高达1.18万亿元；而外洋疫情超乎意料的严重，出口行业险些停摆，老板和员工的生计岌岌可危。

怎么办？3月以来，江西省、浙江省和甘肃省陇南市三地相继公布通知，激励推行2.5天沐日制。江西省文化和旅游厅相关负责人向媒体指出，“旅游业动员性强、乘数效应大，是促进经济增进的新动力。而2.5天的假期比长假更天真，操作性更强。”

那么，2.5天休假能拉动多大的经济增进？

事实上，早在5年前，国家相关部门就曾激励执行2.5天沐日制，天下数十个省市相继跟进，但收效甚微。更何况，现在疫情把企业的历程拖慢了一大截。“好不容易才复工，都在想怎么把前面2个月的损失挣回来，现在每月无故端多出2天休息，谁愿意？”一位浙江企业老板在社交媒体上叹息。

一周休2.5天？

别急，这个福利可能轮不到你

每周2.5天休假，放置上了？

3月以来，江西省、浙江省和甘肃省陇南市三地相继公布通知，激励推行2.5天沐日制，刺激消费。

最先脱手的是江西。3月19日，江西省公布的《江西省人民政府关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》提出：各地各单元要连系实际，优化事情放置，今年二季度试行周末2.5天弹性作息，努力指导干部职工周末外出休闲度假。

无独有偶，甘肃省陇南市印发的《陇南市应对新冠肺炎疫情影响促消费稳增进事情实行方案的通知》也提出激励休假消费——每周星期五下昼，各行政事业单元在完成事情任务、放置好值班人员的情况下，可以激励其余职工休假旅游。

3月24日，浙江省印发的《浙江省人民政府办公厅关于提振促进经济稳固增进的实行意见》中也提到，激励实行一周4.5天弹性事情制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单元落实带薪休假制度。

三地相继推出2.5天沐日制引起舆论热议。“浙江激励一周休2.5天”迅速蹿上微博热搜榜，话题阅读量高达2.4亿，讨论1.8万。“2.5天假”在72小时影响力峰值达52.23，成为3月26日的微博热词。

不外，一连串的问题萦绕心头：所有人都能休2.5天吗？事情时间削减了，人为怎么算呢？

事实上，2.5天休假并非见者有份。江西省政策就言明“努力指导干部职工周末外出休闲度假”；而浙江省的政策也强调支持“有条件的”；甘肃省陇南市政策更是直接指明是“行政事业单元”。显然，2.5天休假制的执行是有条件的。

江西省文化和旅游厅相关负责人曾向媒体示意，“本次试行‘2.5天沐日制’只是在今年二季度的3个月内，时间并不长，以是预计惠及的群体中，起到带头作用的机关事业单元等有望率先受益。”

需要指出的是，2.5天休假并不意味着事情时长缩短。《国务院关于职工事情时间的划定》明确指出，我国职工事情时间为逐日8小时、每周40小时。与其说是休假，不如说是调休。江西省政策划定，弹性作息削减的事情时间，通过延伸其他事情日时长调剂补回；甘肃省陇南市的政策也注释，必须在完成事情任务且放置好值班人员的情况下，执行2.5天休假。

更何况，三地出台的政策均是以激励为主，并非是强制性执行。江西省文旅厅相关负责人曾向媒体示意，弹性作息的要求是激励性和提倡性措施，并非强制性要求，也不是全省一刀切，各地各单元可根据自身实际情况自愿执行，详细的调休方式也是各单元决议。

当务之急，消费就是最大的孝敬

实在每周2.5天休假算不上什么新鲜事。

早在2015年8月，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就首次提出“激励弹性作息，有条件的地方和单元可根据实际情况，依法优化调整夏日作息放置，为职工周五下昼与周末连系外出休闲度假缔造有利条件”。

随后，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江、广东、江苏等10多个省份都正式出台意见，明确提出激励有条件的地方和单元执行2.5天休假模式。舆论热议不停，一度将其解读为周全普及2.5天沐日制的信号。

时隔5年，为什么2.5天沐日制会重回民众视野？

谜底显而易见。这场疫情，重创了消费市场。疫情时代宅家隔离，除了生活必需品和医疗防护物资外，其他消耗十分有限。以旅游行业为例，中国旅游研究院测算的一组数据令人担忧：2020年一季度及整年，海内旅游人次将划分下降56%和15.5%，海内旅游收入划分下降69%呵20.6%，预计整年同比削减旅游9.32亿人次，减收高达1.18万亿元。

海内消费待苏醒，外洋出口也指望不上。据美国疫情实时监测系统显示，停止美东时间3月28日下昼6时，美国确诊病例超12万；意大利卫生部数据显示，停止当地时间3月28日18时，累计确诊病例超9万，令人揪心。

疫情当前，欧美国家封国锁城，消费欲望急速下降，海内出口行业首当其冲。外贸人焦虑不已，“今年上半年外贸行情会异常差，由于疫情在外洋扩散，大批订单延期或者作废。从对接的美国来看，百货公司和大型商场都已经最先关门，大量订单会被弃捐。”

因此，激励2.5天休假模式，不难理解背后的良苦用心。众所周知，投资、出口和消费是拉动经济的三驾马车。眼下疫情肆虐全球，出口受阻，倘若此时能够给予事情稳固且收入尚佳的群体更多假期，就可以适当释放部门消费，从而缓解海内部门企业的逆境。

江西省文化和旅游厅相关负责人向媒体注释，“旅游业动员性强、乘数效应大，是促进经济增进的新动力。而2.5天的假期比长假更天真，操作性更强。”这就意味着，激励推行2.5天沐日制，时间上可以知足短途旅游需求，进而促进周边旅游消费。

现实很骨感

“我缺的是钱，不是缺花钱的时间”

那么，一周休假2.5天，事实可以拉动若干经济？

正所谓，有钱没闲，有闲没钱。眼下为了振兴消费拉动经济，各地祭出一套组合拳——南京市在网上累计发放67万笔消费券，5天内动员消费近千万元；广西宣布通过支付宝发放亿元消费券，定向激励内陆消费者；杭州更是决议发放总额高达16.8亿元的消费券，激励消费者，拉动线下消费。

而且，机关干部带头先行。3月10日，南京市秦淮区新冠肺炎防控事情指挥部发出《关于机关干部带头消费支持企业共渡难关的倡议书》，倡议宽大机关干部带头购物消费，区向导本周密辖区内商贸、餐饮等企业购物消费不低于100元等。

一边拉长放假，一边狂撒消费券，堪称无缝配合。理论上来说，若是真正践行2.5天沐日制，确实可以刺激消费，拉动周边经济发展。但也有一个现实境况摆在眼前：政策要顺遂落地，并非易事。

即便是众人眼中最有可能享受2.5天假期的机关单元，生怕也难以得偿所愿。“现在许多下层和机关办公室公务员加起班来跟私企一样疯狂”某下层干部在知乎上叹息，“现在的下层干部现状是8小时以外随时待命加班，双休日随时可以作废直接去上班，何谈2.5天弹性休息呢？”据了解，这位下层员工所在市区两年前就曾公布过激励2.5天弹性休假的文件，惋惜效果却不了了之。

至于民营企业，更为艰难。“好不容易才复工，都在想怎么把前面2个月的损失挣回来，现在每月无故端多出2天休息，谁愿意？”一位浙江杭州的企业老板示意，“作为一个小企业的老板，感受心好累。”

而对于有些员工而言，2.5休假更是奢望。“我们缺的是那0.5天嘛，我们缺的是周末那2天啊！”有网友就在微博吐槽，“双休都没有，还2.5天休息，我敢提老板就敢踢了我。”另有有网友心塞道，“刚看到这个政策，公司就通知接下来单休了。”

一位在杭州事情的网友更是叹息到，“别说休息2.5天，能治理一下007和996，另有强制执行的大小周，给人人正常的两天休息就好了。”甚至另有外企HR示意，“不降薪不减员就不错了，还想着休息。”

更尴尬的是，当你休假了，人为却削减了，刺激消费可能成为一道伪命题。

理想很丰满，现实很骨感，美妙的初心在现实中总是免不了碰钉子。北京大学国民经济研究中心主任苏剑就曾示意，三地相继推出激励2.5天沐日制政策后，其他地方很有可能会跟进，然则效果未必会好。

大面积普及2.5天沐日制，也许依然是一个未完待续的美梦。

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